Địa điểm làm việc: Khoa Xét nghiệm - Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec Nha Trang - Số 42A Trần Phú, Phường Vĩnh Nguyên, TP Nha Trang, Khánh Hòa.
1. Giới thiệu Bệnh viện và Khoa Xét nghiệm
Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec Nha Trang là bệnh viện thứ tư trong Hệ thống Y tế Vinmec chính thức đi vào hoạt động trên toàn quốc. Tọa lạc trên đường Trần Phú, tuyến đường trung tâm và đẹp nhất Nha Trang, Vinmec Nha Trang có quy mô trên 19.000 m2, gồm 8 tầng nổi, 1 tầng hầm, không gian khám chữa bệnh sang trọng, tiện nghi và quy chuẩn nội trú 1 giường/1 phòng. Với chuẩn mực của một bệnh viện đẳng cấp quốc tế, Vinmec Nha Trang được thiết kế và quy hoạch khoa học, hiện đại, đảm bảo tiệt trùng tối đa theo tiêu chuẩn quốc tế.
Kế thừa uy tín từ Hệ thống Y tế Vinmec, ngay khi vừa thành lập, Vinmec Nha Trang đã quy tụ được các chuyên gia, bác sĩ, điều dưỡng...trình độ chuyên môn cao, tay nghề giỏi, tận tâm và chuyên nghiệp. Bên cạnh đó, đội ngũ nhân sự tại Vinmec Nha Trang cũng liên tục được cập nhật các kiến thức y tế mới nhất, bám sát với sự phát triển của y học thế giới như Pháp, Mỹ, Nhật Bản, Singapore... thông qua các chương trình hợp tác quốc tế trên toàn hệ thống.
Vận hành theo các tiêu chuẩn JCI được công nhận toàn cầu, Vinmec Nha Trang không chỉ đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh chất lượng cao, theo tiêu chuẩn quốc tế cho người dân địa phương mà còn góp phần mang lại sự an tâm cho du khách quốc tế khi đến miền Trung Việt Nam.
Khoa Xét nghiệm – Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec là trung tâm xét nghiệm đồng bộ với đầy đủ các lĩnh vực: Sinh hóa, Huyết học - Truyền máu, Miễn dịch- Nội tiết; Vi sinh - Ký sinh trùng và Giải phẫu bệnh- tế bào học.
Khoa Xét nghiệm sở hữu những máy móc, thiết bị tự động, tối tân nhất, chất lượng nhất, cũng như có một đội ngũ bác sĩ và kỹ thuật viên tận tụy, chuyên nghiệp cung cấp những kết quả xét nghiệm chính xác, đáng tin cậy và trong thời gian ngắn nhất
2. Tại sao nên làm việc tại Vinmec?
Vingroup 2 lần được vinh danh dẫn đầu trong 4 lĩnh vực quan trọng của giải thưởng “Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” do Anphabe tổ chức. Trong đó, hệ thống Y tế Vinmec đã chiếm lĩnh vị trí ở lĩnh vực chăm sóc sức khỏe của đề cử này.
3. Cơ hội phát triển chuyên môn vượt bậc
- Có cơ hội làm việc và được dẫn dắt bởi các bác sĩ, chuyên gia trong nước và quốc tế
- Đa dạng các Chương trình đào tạo chuyên môn và phát triển cá nhân: Đào tạo hội nhập lâm sàng (Clinical Induction) cho bác sĩ mới; Đào tạo chuẩn hóa và nâng cao năng lực chuyên môn ( mini-internship), đào tạo liên tục CME, đào tạo chuyên sâu/sau đại học/ Tiến sĩ tại nước ngoài: ĐH Paris Descartes- Pháp, ĐH Upenn - Mỹ và tại các Bệnh viện của đối tác y khoa lớn
- Có cơ hội phát triển sự nghiệp theo năng lực cá nhân và nhu cầu của hệ thống: Giảng viên lâm sàng của Khối Khoa học sức khỏe - ĐH VinUni, giảng viên kiêm nhiệm của các trường ĐH Y Hà Nội - Bệnh viện 108, nâng cao trình độ/học hàm/học vị
4. Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
- Thu nhập hấp dẫn, cơ chế lương - thưởng cạnh tranh. Đảm bảo quyền lợi Bảo hiểm - An sinh ở mức tốt nhất
- Chính sách phúc lợi ưu việt với các quyền lợi khám sức khỏe tiêu chuẩn quốc tế cho bản thân và gia đình.
- Chính sách sử dụng các dịch vụ du lịch, nghỉ dưỡng, học tập, nhà ở, mua sắm thuộc Tập đoàn Vingroup với nhiều ưu đãi hấp dẫn.
5. Nhiệm vụ công việc chính
5.1. Quản lý chuyên môn
Thực hành chuyên môn:
- Trực tiếp thực hành chuyên môn theo phạm vi được cấp đặc quyền y tế và theo đúng quy định, tiêu chuẩn chuyên môn.
- Chỉ đạo và chức tiếp tham gia các hoạt động chuyên môn (giao ban, hội chẩn...)
- Tổ chức phối hợp các khoa lâm sàng tổ chức thực hiện các kỹ thuật đặc biệt theo đúng quy định.
Quản lý hoạt động chuyên môn của khoa:
- Phân công và kiểm soát công việc của thành viên trong phạm vi quản lý (lịch trực, khám và điều trị...) theo đặc quyền chuyên môn của từng nhân sự.
- Triển khai và giám sát hoạt động chuyên môn hàng ngày của khoa; chỉ đạo công tác chuyên môn; giao ban, hội chẩn, sơ kết, rút kinh nghiệm công tác chuyên môn, phối hợp xử lý các sự cố và phàn nàn của khách hàng liên quan đến chuyên môn.
- Tham gia xây dựng và tổ chức triển khai các quy trình chuyên môn, kỹ thuật chuyên môn của khoa.
- Hỗ trợ rà soát, cập nhật danh mục kỹ thuật chuyên môn của Khoa.
- Giám sát việc tuân thủ quy định, quy trình chuyên môn của khoa.
- Trực tiếp đánh giá năng lực và chất lượng chuyên môn của thành viên trong phạm vi quản lý.
- Đề xuất các nhu cầu bổ sung, nâng cấp trang thiết bị phù hợp với định hướng phát triển chuyên môn của khoa/ bệnh viện.
Các hồ sơ, báo cáo chuyên môn:
- Quản lý hồ sơ chuyên môn (hồ sơ bệnh án) theo quy định của BYT và của JCI (áp dụng cho các Bệnh viện có JCI).
- Quản lý hệ thống số liệu, phân tích và định kỳ tổng hợp nội dung báo cáo hoạt động chuyên môn của Bệnh viện.
- Tổ chức phổ biến và triển khai các thông báo/ quy định/ quy trình chuyên môn của Tập đoàn/ Công ty.
5.2. Quản trị
Kế hoạch:
- Lập kế hoạch hoạt động chuyên môn của Khoa theo hướng dẫn, đảm bảo tính khả thi, khoa học và kết nối với Kế hoạch chuyên môn của bệnh viện.
- Tổ chức triển khai, theo dõi, giám sát việc thực hiện kế hoạch được phê duyệt của Khoa.
- Nhận diện, đánh giá các vấn đề/ rủi ro dựa trên dữ liệu, chỉ số; đề xuất giải pháp rõ ràng, có căn cứ, toàn diện và ra quyết định dựa trên tư duy logic.
Tài chính:
- Quản lý tài sản trong phạm vi được phân quyền, đảm bảo tuân thủ các quy định quản lý tài sản của Tập đoàn/ Công ty.
- Đề xuất các nhu cầu bổ sung, nâng cấp trang thiết bị phù hợp với định hướng phát triển chuyên môn của khoa/ bệnh viện
Nhân sự - Đào tạo:
- Lập kế hoạch Cung ứng và Phát triển nhân lực chuyên môn của Khoa theo đúng địn biên được phê duyệt, đảm bảo mục tiêu vận hành và định hướng phát triển của khoa/ bệnh viện.
- Phân quyền/ Phân công công việc của nhân sự y tế thông qua việc cấp đặc quyền y tế (đối với bác sỹ)/ phân quyền chuyên môn (đối với điều dưỡng)/ mô tả công việc (đối với nhân viên y tế khác)
- Kiểm soát và đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, từ đó định kỳ rà soát cấu trúc Khoa-Phòng/định biên nhân sự y tế để tối ưu bộ máy, nguồn nhân lực
- Đánh giá định kỳ năng lực nhân sự chuyên môn, đề xuất/ điều chỉnh kịp thời nhằm đảm bảo/ liên tục nâng cao năng lực chuyên môn của khoa
- Phát triển nguồn nhân lực bệnh viện thông qua quy hoạch các vị trí quản lý cần đào tạo phát triển, các nhân sự tiềm năng để xây dựng lộ trình, kèm cặp.
- Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng/ kỷ luật đối với thành viên trong phạm vi quản lý theo yêu cầu công việc và năng lực chuyên môn.
- Nâng cao năng lực đội ngũ chuyên môn của khoa thông qua quy hoạch chương trình đào tạo có trọng tâm; trực tiếp đào tạo, huấn luyện thúc đẩy các hoạt động phát triển năng lực đội ngũ và kiểm soát chất lượng của các hoạt động đào tạo.
- Trực tiếp triển khai và tham gia nghiên cứu khoa học của Khoa.
Pháp chế & Thanh tra tuân thủ:
- Kiểm soát công việc của khoa, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật, các tiêu chuẩn, quy định nội bộ.
- Xử lý vi phạm kịp thời, quyết liệt, nghiêm minh.
Quản lý chất lượng (Kiểm soát & Cải tiến chất lượng):
- Trực tiếp triển khai và giám sát đánh giá chương trình Quản lý chất lượng và An toàn người bệnh hàng năm/ chương trình Cải tiến chất lượng liên tục của bệnh viện.
- Tham gia xây dựng chỉ số chất lượng chuyên môn của Khoa; tổ chức đánh giá và theo dõi số liệu định kỳ nhằm giám sát, đánh giá chất lượng chuyên môn tổng thể của khoa.
- Kiểm soát việc tuân thủ các quy chế chuyên môn (hoạt động của các hội đồng chuyên môn, quy chế trực, QĐ duyệt mổ...) theo tiêu chuẩn của Bộ Y tế và các chuẩn mực quốc tế.
- Nghiên cứu, thẩm định, thúc đẩy các sáng kiến/ dự án cải tiến chất lượng để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, cải tiến chất lượng chuyên môn, tạo ra giá trị cho khách hàng.
- Trao đổi thông tin chất lượng tới thành viên: Phổ biến chủ trương của bệnh viện về chương trình QLCL; phổ biến thông tin QLCL định kỳ (báo cáo QLCL hàng tháng, quý, năm) hoặc đột xuất khi được yêu cầu đến toàn bộ nhân viên.
- Kiểm soát và đánh giá chất lượng hoạt động chuyên môn và vận hành của khoa, đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng.
6. Yêu cầu của vị trí
- Bác sĩ chuyên khoa có trình độ sau đại học (BSNT hoặc CK1, CK2, Ths, TS) đúng chuyên ngành
- Có chứng chỉ hành nghề
- Ưu tiên có chứng chỉ/ bằng cấp về Quản lý bệnh viện
- Ít nhất 6 năm kinh nghiệm làm việc chuyên môn
- Ưu tiên có kinh nghiệm ở vị trí quản lý
7. Cách thức và quy trình ứng tuyển
Hồ sơ ứng tuyển:
- CV (Curriculum Vitae) – Mô tả chi tiết quá trình công tác (công việc, vị trí đảm nhiệm) theo trình tự thời gian, lưu ý ghi rõ điện thoại và email liên hệ
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chuyên môn, chứng chỉ hành nghề, chứng chỉ ngoại ngữ (nếu có)
Ứng tuyển online:
Quét mã QR hoặc điền thông tin theo đường link TẠI ĐÂY
Thông tin liên hệ:
Phòng Nhân sự - Bệnh viện ĐKQT Vinmec Nha Trang
Ms. Như – v.nhutt1@vinmec.com
Số điện thoại: 098 777 2003
